Breaking News

Anggota SDM Polda Sumsel Ikuti Pelatihan Mengelola Assesment Center

Foto Istimewa


JAKARTA, Figurnews.com,-

Sebagai bentuk transparansi dalam pembinaaan karier Personil Polri yang bertujuan untuk memperoleh dan mengukur Asesi/peserta yang memiliki profil kompetensi sesuai dengan kompetensi jabatan yang di Assessmentkan sehingga dapat Menghasilkan kandidat pejabat dalam mengisi jabatan pada struktural baik Internal Polri maupun Eksternal.

Sebagaimana peraturan pemerintah Nomor 60 tahun 2016 pada pasal 1 ayat 1 huruf x yaitu tentang jenis PNBP yang berlaku pada kepolisian republik Indonesia, Melalui penerimaan pelayanan penyelenggaraan Assessment center Polri. 

Salah satu untuk mencapai hal tersebut adalah dengan pengelolaan Assessment Center Polri yang tepat ucap Karo SDM Polda Sumsel Kombes Pol Ucu Kuspriyadi SIK MH MSI melalui Kasubbag Kompeten Bag Binkar Kompol Agung Adhitya Pranata SH SIK didampingi Kabag pen kompeten Kombespol Eka Satria Bhakti SIK

Saat mengikuti kegiatan Katpuan Pengelola Assement Center dan Monev dihotel Artotel Semanggi Jakarta Selatan Rabu 30 November 2022 

Saat Dimintai keterangan oleh wartawan Kompol Agung  menyebutkan peningkatan kemampuan pengelola Assesment Center dan Monev  yakni  pelatihan bagaimana Katpuan  pengelolaan Assesment Center Yang ada di Polda guna bagaimana cara untuk menilai kompetensi Asesi/peserta.

 Assesmen di Lingkungan internal polri maupun Eksternal dengan Hasilnya yang maksimal dengan sarana dan prasarana serta SDM yang memadai serta akan menjadi acuan bagi pengguna Assesment Center untuk mengevaluasi Asesi/Anggota untuk membenahi berbagai macam hal.

Setiap instansi Baik Internal Polri Maupun Eksternal menggunakan Assesmen yang berbeda-beda, misalnya seperti psikotes, tes wawancara, atau psikometri. 

"Apa pun jenis Asesmen yang digunakan oleh Instansi Terkait, tentu akan membuahkan hasil yang maksimal jika dilakukan dengan benar," ucap mantan Wakapolres Muaraenim 

Dia menyebutkan Diantara pengelolaan Assesmen yang tepat, memilih cara yang sesuai yakni :Pertama Beda Instansi atau perusahaan, beda pula cara yang cocok diterapkan untuk menilai performa para peserta. 

"SDM dan konsultan terkait harus mampu menemukan Assesmen yang paling tepat untuk mengukur kompetensi Asesi/Peserta,"ujarnya

Tolak ukur bisa berasal dari budaya Pekerjaan, jenis pekerjaan, dan juga dari seberapa besar perusahaan terkait. "Selain itu, jangan lupa untuk mempersiapkan tools asesmen yang lengkap sesuai dengan jenis asesmen yang diambil," ujarnya 

Yang kedua memperjelas Maksud Assesmen misalnya assesmen Center merupakan metode Penilaian yang berbasis Kompetensi yang didesain dengan mengikuti standard Internasional mengacu pada defenisi konseptual yang diakui secara universal.

"Maka metode Assessment center juga diartikan sebagai proses sistematis untuk menilai kemampuan individu yang berupa pengetahuan dan keterampilan yang dianggap kritikal bagi keberhasilan kinerja yang unggul serta dapat dipergunakan pimpinan Polri sebagai Salah Satu sarana alat pengambilan keputusan yang berkaitan SDM rekrutmen seleksi pendidikan dan pengembangan promosi jabatan mutasi dan pengembangan karier pegawai," ucapnya 

Dia menambahkan perkembangan ini harus disikapi dengan kemajuan Iptek guna melahirkan potensi SDM yang unggul serta menjadi solusi mendapatkan SDM berkualitas dan kemajuan Iptek tersebut dapat diimbangi guna mendapatkan SDM

"Yang berkualitas dan dapat disikapi oleh Personel Polri secara terukur efisien efektif dengan Cepat tepat dan dapat dipergunakan positif guna mendukung tugas Polri yang Presisi ucap Kompol Agung(*)

Sumber : 

#poldasumsel #bidhumpoldasumsel

Tidak ada komentar

PT. Figur Anugrah Media Mengucapkan: Selamat datang di www.Figurnews.com, Terima kasih telah berkunjung.. Semoga anda senang! Tertanda Pemred: Yuamran Andre